薪酬福利
薪酬；
工资组成；基本工资、加班工资、绩效、奖金、提成、岗位津贴、奖惩、补发补扣、代扣、通讯、餐费
法定福利
1、 社会保险
1.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
2.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
2、 用餐补助
1.公司员工每天可享有 400 元/月餐补。
2餐费补助按实际出勤与当月薪资一起发放
3、员工业余生活
1.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
2.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
3.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动
4、 休假福利
1.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天。婚假期间发放基本工资
2.产假：正式入职女员工可享有98天产假待遇，符合国家的生育政策且证件齐全享受国家发放的生育津贴。
3.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。